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リーダーシップの旅 [IDJ]

自らを深く理解し、自身のスタイルを生かしたリーダ一シップを獲得する。

Intermediate Level Leadership Skills

Workshop Atmosphere

Key Benefits
  • 自身の価値観・信念・強みを探求する。
  • 多様なチームを効果的に導くために、異なる価値観・視点・働き方を理解する。
  • 不確実な状況の中でも自信を持ってチームを支える力を育む。
  • 自分のアイデンティティをチーム・組織の目標と結びつけたリーダーシップ・ビジョンを描き、目的意識を持って導く。
Who should attend
  • 経営層
  • 管理職
  • 現在および将来のリーダー
  • 自分自身のリーダーシップを探求し、組織・チーム・個人の明確なビジョンを描きたい方
Learning Points
  • 固定的マインドセット(Fixed Mindset)の概念と、それが自己成長・リーダーシップ発達に与える影響
  • ピア・フィードバックを通じて自己認識を深め、ブラインドスポット(見えない自分)を明らかにする
  • 自他の強み・価値観・信念を客観的に理解するための認知力の強化
  • 対人スタイルの理解と、それがチームの協働に与える影響
  • チームリーダーシップにおける信頼・コミットメント・アカウンタビリティの要素
  • 高業績チームを築き維持するためのリーダーシップ特性
  • 「リーダーシップ・アイデンティティ」と「真のリーダーシップ(Authentic Leadership)」の関係性
  • 長期的かつ意義ある影響力を発揮するためのリーダーシップ・ビジョンの策定
Our Approach
  • 体験学習(Experiential Learning)
  • グループ/ペアディスカッション
  • ピアラーニングと内省(Reflection)
Workshop setting
  • 期間:2日間ワークショップ
  • 時間:8:30~18:00
  • 形式:対面(Face-to-Face)

【Lead the Self(自己を導く)】

  • 固定的マインドセットの認識
  • ピア・フィードバックを活用したブラインドスポットの発見
  • 自身の強み・弱み・価値観・信念の探求
  • 自分自身および他者の対人スタイルを理解
  • アイデンティティ・ステートメントの作成

【Lead Others(他者を導く)】

  • チームの動機づけと方向性の一致の仕組み
  • チーム内のコミットメントと責任感を高める要素
  • チームビルディングにおけるリーダーシップ特性の理解

【Visioning(ビジョン構築)】

  • ビジョンが実現された未来をイメージする
  • 3年間のリーダーシップ・ビジョンを描く
  • アイデンティティに基づいた目標設定とアクションプランの策定

Our Works

Case 1
「人生が変わったと感じます」~「リーダーシップの旅」参加者インタビューVol.10:田井中さん
Asian Identityのワークショップには、タイをはじめ世界中で活躍するリーダーの皆さんにご参加いただいています。今回は、日本の設計会社でエンジニアとして活躍される田井中さんの声をご紹介します。
Case 2
「自分らしくいていいんだと思えるようになった」~「リーダーシップの旅」参加者インタビューVol.9:PERSONNEL CONSULTANT 野崎あやのさん
Asian Identityのワークショップには、タイをはじめ世界中で活躍するリーダーの皆さんにご参加いただいています。今回は、PERSONNEL CONSULTANT MANPOWER (THAILAND) CO., LTD 野崎あやのさんの声をご紹介します。
Case 3
「3年後のビジョンを描き、”やらなきゃ”という意識になった」~「リーダーシップの旅」参加者インタビューVol.8:Meiwa Plast 田中ゆかりさん
Asian Identityのワークショップには、タイをはじめ世界中で活躍するリーダーの皆さんにご参加いただいています。今回は、Meiwa Plast (Thailand) Co., Ltd 田中ゆかりさんの声をご紹介します。

Participant’s Voices

Arpawee

このワークショップを通じて、今後さらに伸ばすことができる自分自身の強みに気づくことができました。
また、自身や他者に対する視点を見直すきっかけとなり、職場におけるコミュニケーションにおいて、より明確で相互理解のある関係構築につながると感じました。

Punyapim

「対人スタイル」に関する心理アセスメントを通じて、これまで以上に自分自身を深く理解することができました。自分らしさを受け入れ、自分の強みを仕事に効果的に活かすことができるようになりました。

Mailey

自分自身の価値観を振り返る機会を得られたことが非常に印象的でした。それにより、自分にとって本当に大切なものが何かを理解することができました。また、自分自身を表すアイデンティティ・キーワードを見つけ、それを言葉にして宣言することで、自分自身へのコミットメントを築くことができました。

Nadthawud

「ビジョンを創り上げる」というテーマは、実際の業務においても実践的に活用できる内容でした。人生におけるビジョンを理解することで、明確な目標設定やアクションプランの策定につながり、継続的な自己成長を通じて仕事にも活かせると感じました。

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