HOME > Our Services > Development > Workshops and Services > Identity Leadership Journey Workshop [IDJ]
Identity Leadership Journey [IDJ]
ค้นหาและตระหนักรู้ถึง “แก่น” ของตนเอง เพื่อการเติบโตเป็นผู้นำที่เข้มแข็ง
ผ่านการตระหนักรู้ในตนและสร้างสัมพันธ์กับผู้อื่น สู่การขับเคลื่อนทีมสู่วิสัยทัศน์อย่างเข้มแข็ง
Workshop Atmosphere
- ค้นหา “สภาวะความเป็นผู้นำในแบบของตนเอง” ผ่านการสำรวจค่านิยม ความเชื่อ และจุดแข็งของตนเอง
- เรียนรู้หลักการนำทีมที่มีความหลากหลายอย่างมีประสิทธิภาพ เข้าใจความแตกต่างด้านมุมมอง ค่านิยมและรูปแบบการทำงาน เพื่อสร้างความไว้วางใจและส่งเสริมความร่วมมือภายในทีมให้แข็งแกร่ง
- เสริมสร้างศักยภาพจากภายในเพื่อการนำทีมท่ามกลางสถานการณ์ที่ไม่แน่นอน และการสนับสนุนทีมอย่างมั่นใจในสถานการณ์ท้าทาย
- กำหนด “วิสัยทัศน์ในฐานะผู้นำของตน” ที่สอดคล้องกับเป้าหมายของทีมและองค์กร เพื่อการนำทีมอย่างมีทิศทางและเป้าหมายที่ชัดเจน
- ผู้บริหารระดับกลางถึงระดับสูง
- หัวหน้างาน
- ผู้ที่กำลังจะขึ้นมาเป็นหัวหน้างาน หรือผู้ที่ได้รับการคาดหวังจากองค์กรว่าจะสามารถแสดงภาวะผู้นำได้อย่างแข็งแกร่งยิ่งขึ้น
- ท่านที่ต้องการพัฒนาภาวะผู้นำและกำหนดวิสัยทัศน์ของบริษัท ของทีม หรือของตนเอง”
- ทำความเข้าใจ Fixed Mindset และผลกระทบต่อการพัฒนาตนเองและผู้นำ
- รู้จักตนเองให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นผ่าน Feedback จากผู้เข้าร่วมท่านอื่น เพื่อเสริมสร้างการตระหนักรู้ในตนเอง (Self-awareness) และพัฒนาศักยภาพที่ตนเองไม่เคยพบมาก่อน
- รับรู้จุดแข็ง ค่านิยม และความเชื่อของตนเองและผู้อื่นอย่างเป็นกลาง เพื่อสร้างทักษะการตระหนักรู้และยอมรับในตัวตนของผู้อื่น
- เข้าใจสไตล์การสร้างสัมพันธ์ระหว่างบุคคล เรียนรู้วิธีการรับมือและขับเคลื่อนทีมเพื่อการสร้างเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ
- เรียนรู้องค์ประกอบสำคัญของความไว้วางใจ ความมุ่งมั่น และความรับผิดชอบในการนำทีมสู่เป้าหมาย
- เรียนรู้คุณสมบัติหลักและแนวคิดจำเป็นของผู้นำในการสร้างและรักษาทีมที่สามารถสร้างผลลัพธ์ได้จริง
- รับรู้และประกาศ “อัตลักษณ์ (Identity)” ของตนในฐานะผู้นำ และสร้างแนวทางการเป็นผู้นำที่แท้จริงในแบบฉบับของตน
- สร้างวิสัยทัศน์ในฐานะผู้นำที่ทรงพลัง เน้นย้ำแนวทางภาวะผู้นำของตนและชักจูงเพื่อนร่วมอุดมการณ์สู่อนาคตร่วมกัน
- เรียนรู้ผ่านประสบการณ์ (Experiential learning)
- การอภิปรายแบบกลุ่มหรือคู่ (Group/Pair Discussion)
- การเรียนรู้ร่วมกับเพื่อนในกลุ่มและการทบทวนตนเอง (Peer-learning & Reflection)
- เรียนรู้ผ่านกิจกรรม (Hands-on Activity)
- ระยะเวลา: 2 วัน
- เวลา: 08.30 – 18.00
- รูปแบบเวิร์กชอป: Face-to-Face
1. Self-awareness การตระหนักรู้ในตนเอง
- ทำความรู้จักกับ “ความคิดตายตัว (Fixed Mindset)” ของตนเอง
- สำรวจ รับรู้ประเด็นจุดแข็ง จุดอ่อน คติและค่านิยมที่ตนยึดถือ
- เข้าใจสไตล์การสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่นของตัวเอง ผ่านการทำแบบทดสอบทางจิตวิทยา
- รู้จักตนเองในมุมมองใหม่ผ่านการพูดคุยแลกเปลี่ยน Feedback กับผู้เข้าร่วมท่านอื่น และทำกิจกรรมร่วมกันเป็นทีม
- เขียนบรรยายอัตลักษณ์ หรือ Identity เพื่อเป็นการย้ำเตือนถึงหลักการและเป้าหมายของตน
2. Synergy การประสานพลัง
- สำรวจกลไกการขับเคลื่อนผู้อื่นสู่ความสำเร็จร่วมกันผ่านกิจกรรม
- เรียนรู้ลักษณะของผู้นำและองค์ประกอบที่จำเป็นในการสร้างทีมที่ประสบความสำเร็จ
- ทำความเข้าใจหลักการและความสำคัญของการรักษาพันธสัญญาในการสร้างผลลัพธ์ของทีม
3. Vision วิสัยทัศน์ 3 ปี
- เขียนวิสัยทัศน์ของตน ผ่านการเรียนรู้จากวิสัยทัศน์ของผู้นำตัวอย่าง
- บอกเล่าวิสัยทัศน์ของตนให้กับเพื่อนร่วมทางผ่านการทำกิจจกรรม
- ตั้งเป้าหมายและวางแผนดำเนินการที่สอดคล้องกับอัตลักษณ์ (Identity) ของตนเพื่อสร้างวิสัยทัศน์นั้นให้เกิดขึ้นจริง
