HOME > Our Services > Development > Workshops and Services > Japanese Management in Cross-Cultural Context [JMC]
Japanese Management in Cross-Cultural Context [JMC]
ค้นหาแนวทางการบริหารทีมงานชาวไทยอย่างมีประสิทธิภาพ
ผ่านการทำความเข้าใจความแตกต่างด้านวัฒนธรรมและการตระหนักรู้ในตนเอง
Workshop Atmosphere
- เข้าใจวิธีการบริหารทีมงานชาวไทยที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพโดยการเรียนรู้ประเด็นความแตกต่างทางวัฒนธรรม และทฤษฎีการบริหารแรงจูงใจ (Motivation)
- รับรู้และเข้าใจแนวโน้มพฤติกรรมการบริหารของตนแบบเชิงลึกโดยแบบทดสอบเชิงจิตวิทยา
- ผู้บริหารและพนักงานชาวญี่ปุ่นที่เพิ่งมาประจำการที่ประเทศไทย
- ชาวญี่ปุ่นที่กำลังทำงานอยู่ในประเทศไทยและกำลังประสบปัญหาด้านการบริหาร
- ชาวญี่ปุ่นที่สนใจพัฒนาทักษะการบริหารในบริบทข้ามวัฒนธรรม หรือการทำงานร่วมกับคนต่างชาติ
- ชาวญี่ปุ่นที่ต้องการทบทวนและพัฒนาภาวะผู้นำ ทักษะการสื่อสาร และทักษะการสร้างสัมพันธ์กับชาวต่างชาติ
- เฟรมเวิร์กสำคัญในการเข้าใจความแตกต่างด้านวัฒนธรรม
- ทฤษฎีการพัฒนาพนักงานที่มีศักยภาพสูงในประเทศไทย (Talent Development)
- การทำแบบทดสอบเชิงจิตวิทยาเพื่อรับรู้แนวโน้มพฤติกรรมด้านการบริหารของตนแบบเชิงลึก
- แบบทดสอบทางจิตวิทยาแบบออนไลน์ (Online Psycological Assessement)
- การเรียนรู้ร่วมกับเพื่อนในกลุ่มและการทบทวนตนเอง (Peer-learning & Reflection)
- เรียนรู้ผ่านกรณีศึกษา (Case Study)
- การเรียนรู้ผ่านกิจกรรม (Hands-on Activity)
ระยะเวลา: 1 วัน
เวลา: 09:00 – 17:00 น.
รูปแบบ: ให้บริการได้ทั้งในรูปแบบพบปะกันโดยตรงและออนไลน์
- เข้าใจรูปแบบการบริหารที่เหมาะสมกับบริบทประเทศไทย
- เรียนรู้เกี่ยวกับเฟรมเวิร์กด้านความแตกต่างทางวัฒนธรรม
- ทำความรู้จักวัฒนธรรมไทย และวัฒนธรรมเอเชีย
- ฝึกฝนทักษะการบริหารผ่านกรณีศึกษาเรื่องความขัดแย้งทางวัฒนธรรม
- เรียนรู้เกี่ยวกับทฤษฎีเรื่องการบริการจัดการแรงจูงใจ (Motivation Management Theory)
- ทบทวนแนวโน้มพฤติกรรมการบริหารของตนผ่านผลการทดสอบเชิงจิตวิทยา
- วางแผนพัฒนาสู่การเป็นผู้บริหารที่เข้มแข็งในประเทศไทย
