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iD MAP
iD MAPは、Asian IdentityとHuman Science Plow社が共同開発したオンライン型のタレントアセスメントツールです。マネージャーとしてのさまざまなコンピテンシー（能力・特性）を分析することが可能です。多くのアセスメントツールが抱える課題の一つに、受検者が意図的に結果を操作できてしまうという問題があります。しかし、iD MAPでは「イプサティブ法（Ipsative method）」という評価手法を採用することで、設問の意図や答えの評価基準を推測しにくくし、結果の操作を防いでいます。企業の経営層や人事部門は、このツールをタレントマネジメントや組織開発のために活用することができます。
Management Simulation
マネジメント・シミュレーションは、第三者の専門家によって管理職としてのコンピテンシーを客観的に評価するアセスメントです。管理職に求められる能力を、以下の3つのアセスメントを通じて客観的に評価します。
- インバスケット演習：候補者は管理職の立場に置かれ、限られた時間内で適切な意思決定を行います。
- プレゼンテーション演習：候補者は経営戦略を論理的かつ説得力を持って経営層に提案します。
- 1対1の面談演習： 候補者は部下との対話を通じて、リーダーシップやコーチングの力を発揮します。
これらの演習に基づき、専門のコンサルタントが各候補者のパフォーマンスを評価し、主要なコンピテンシーにおける強みと改善点を明確にした個別レポートを作成します。レポートは日本語・英語・タイ語で提供可能です。
Blindspot Finder
Blindspot Finder（ブラインドスポット・ファインダー）は、自分では気づきにくい盲点（ブラインドスポット）を明らかにするための360度フィードバックツールです。
上司・同僚・部下から率直なフィードバックを受け取ることで、自己成長を促し、よりオープンな組織文化の醸成にも貢献します。
本ツールでは、定量・定性のアンケートをカスタマイズでき、各参加者には要点をまとめた個別レポートが提供されます。
さらに、AIによる深層心理分析機能を搭載しており、より深い気づきを得ることが可能です。
