Asian Identity

対話によって組織の関係性を強くする

何も働きかけをしなければ、組織のコミュニケーションは減り、風土は徐々に悪化していきます。
だからこそ、定期的な対話の機会をつくり、信頼・つながり・共通の目的意識を育むことが大切です。
単なるゲーム形式のチームビルディングは、その場限りの楽しさに留まりがちで、効果は持続しません。
本当のエンゲージメントは、互いに本音を交わす「対話」から生まれます。