Asian Identity

iD MAPは、Human Science Plow社とアジAsian Identity社によって共同開発さ れたツールです。 オンライン型のタレントアセスメントツールであり、組織内のタレントマネジメントを 正確かつ効果的に行うことを可能にします。 人材育成のメインターゲットであるマネージャー層への使用を主要な目的として います。

iD MAPはオンラインで実施する個人アセスメントです。受検者は選択式の質問に約30〜40分で回答します。テスト終了後には、レポートが自動生成され、ダウンロードが可能です。
iD MAPは、無意識下の傾向を可視化し、行動特性を測定します。
アセスメントを通じて、さまざまな状況下で現れる行動パターンを分析します。特に、「ディレーラー」と呼ばれるマネージャーの危険なマイナス行動に光を当てることが可能です。

iD MAPは、「イプサティブ法 (Ipsative Method)」に基づいて設計されており、本能に基づく行動の真の傾向を的確に評価することができます。本ツールは、個人の行動傾向を評価し、それを数値として可視化することで、成長と開発をより明確に、効果的に促進します。人材を型にはめるのではなく、個人にフォーカスします。これにより、行動変容のための継続的なPDCAサイクルを可能にします。

iD MAPの結果は、以下の6つのカテゴリーで表示されます:

• 基本特性
• マネジメント行動
• マネージャーとしてのコミュニケーション傾向
• 成長可能性
• マネージャーとしてのリスク要因(デレイラー)
• サマリー(総合評価)

iD MAPの結果は、マネージャーのコンピテンシー傾向を可視化することができ、個人の成長計画と組織全体の人材開発戦略の両方に役立ちます。