Blindspot Finder
แบบสํารวจฟีดแบคออนไลน์แบบ 360 องศา
เสริมสร้าง “วัฒนธรรมการฟีดแบค” อย่างจริงใจในองค์กร
Blindspot Finder คือ แบบสำรวจฟีดแบค 360 องศา ซึ่งช่วยให้ผู้รับฟีดแบคเห็นช่องว่างในการพัฒนาตนเองในมุมมองที่ตนเองไม่เคยเห็นมาก่อน (BlindWindow – Johari Window)
การให้ฟีดแบคอย่างตรงไปตรงมาและจริงใจจากผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา จะส่งเสริมการพัฒนาตนเองและเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้มีความเปิดกว้างยิ่งขึ้น
เครื่องมือนี้สามารถปรับเปลี่ยนชุดคำถามได้ตามความเหมาะสมของบริบทองค์กร และสามารถสร้างผลรายงานเฉพาะบุคคลพร้อมคำแนะนำในการพัฒนาตนเองจากการวิเคราะห์ตามหลักจิตวิทยาเชิงลึกโดยระบบ AI
- ผู้ตอบแบบสํารวจจะถูกแบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ ผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับ บัญชา และเพื่อนร่วมงาน
- ผลรายงานจะถูกคํานวณและวิเคราะห์ตามกลุ่มผู้ตอบแบบสํารวจ และสะท้อน ให้ผู้รับฟีดแบคเห็นช่องว่าง (Gap) ระหว่างภาพที่เรามองเห็นตัวเองและผู้อื่น มองเราได้อย่างชัดเจนขึ้นจากผู้ตอบแบบสํารวจทั้ง 3 กลุ่ม
- ผู้ตอบแบบสํารวจจะได้เข้าร่วมมินิเวิร์คช็อปหรือดูวิดีโอขนาดสั้น เพื่อศึกษา แนวคิดสําคัญในการให้ฟีดแบคและเคล็ดลับในการให้ฟีดแบคอย่าง สร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพ เพื่อให้มั่นใจว่าทุกท่านจะสามารถให้ฟีดแบค ได้โดยไม่มีอิทธิพลจากอารมณ์ อคติ (bias) หรือมีน้อยที่สุด และผู้รับฟีดแบค จะสามารถนําฟีดแบคที่ได้รับไปปรับใช้ในการพัฒนาตนเองได้จริง
- ผู้รับฟีดแบคจะได้รับผลรายงานสรุปคะแนนและฟีดแบค พร้อมทั้งคําแนะนํา ที่เป็นรูปธรรมสามารถเอาไปปรับใช้ได้จริงจาก AI ที่วิเคราะห์ข้อมูลฟีดแบค ที่ได้รับทั้งหมดด้วยหลักจิตวิทยาเชิงลึก
- (Optional) เราแนะนําการจัด “”Mingle Session”” เซสชั่นสําหรับให้ผู้มีส่วน เกี่ยวข้องมาพูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับฟีดแบคที่ตนได้รับ ภาย ใต้สภาพแวดล้อมที่มีความปลอดภัย (Psycological Safety) และการดูแลของ ที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ
- สามารถปรับเปลี่ยนชุดคําถามได้ตามรายการขีดความสามารถของบริษัท
- สามารถตั้งค่า “”ระบบนิรนาม”” เพื่อปกปิดตัวตนของผู้ใต้ฟีดแบคได้
- คําแนะนําจาก AI รองรับ 3 ภาษา ได้แก่ ไทย อังกฤษ และญี่ปุ่น
รายงานผลประกอบไปด้วยข้อมูลหลัก 3 ส่วน ดังนี้
1. คะแนนเชิงปริมาณ แสดงให้เห็นคะแนนพฤติกรรมในที่ทํางานของผู้รับฟีด แบคตาม competencies ขีดความสามารถที่กําหนด หรือค่านิยมและวัฒนธรรม องค์กร คะแนนในส่วนนี้จะแสดงผลในรูปแบบกราฟโดยเปรียบเทียบคะแนน
2. ส่วน คือ คะแนนประเมินตนเอง คะแนนจากผู้บังคับบัญชา คะแนนจากผู้ใต้ บังคับบัญชา และคะแนนจากเพื่อนร่วมงาน
3. ฟีดแบคเชิงคุณภาพ แสดงข้อมูลฟีดแบค ความคิดเห็น คําชื่นชมและคํา แนะนําทั้งหมดที่ได้รับจากผู้ตอบแบบสํารวจ
4. คําแนะนําจากปัญญาประดิษฐ์ หรือ AI ที่วิเคราะห์โปรไฟล์ตามหลัก จิตวิทยาเชิงลึกและระบุปัจจัยความท้าทายและคําแนะนําในการปรับปรุง พัฒนา
