Intermediate Level
Specific Skills
Evaluation & Feedback Skills (For Thai)
เสริมสร้างทักษะการประเมินอย่างยุติธรรมและทักษะการฟีดแบคอย่างสร้างสรรค์ เพื่อขับเคลื่อนผลงานและการเติบโตของทีมและองค์กร
Event details
| Date & Time |
| Batch#4 |
11 February 2026 (Wed.) |
09:00~17:00 |
in BKK |
Register here |
*Early-bird Promotion ส่วนลด 10% เมื่อสมัครภายใน 31 มกราคม |
| Batch#5 |
17 June 2026 (Wed.) |
09:00~17:00 |
in Sriracha |
Register here |
*Early-bird Promotion ส่วนลด 10% เมื่อสมัครภายใน 30 เมษายน |
| Batch#6 |
22 July 2026 (Wed.) |
09:00~17:00 |
in BKK |
Register here |
*Early-bird Promotion ส่วนลด 10% เมื่อสมัครภายใน 31 พฤษภาคม |
| Batch#7 |
7 October 2026 (Wed.) |
09:00~17:00 |
in Sriracha |
Register here |
*Early-bird Promotion ส่วนลด 10% เมื่อสมัครภายใน 31 สิงหาคม |
|
| Duration |
1 วัน |
| Target |
- ผู้ที่มีหน้าที่ประเมินผลงานในองค์กร
- ผู้ที่มีหน้าที่ติดตามเป้าหมายของผู้ใต้บังคับบัญชาและประเมินผลการปฏิบัติงาน
|
| Language |
ภาษาไทย |
| Purpose |
การประเมินอย่างยุติธรรมและมีประสิทธิภาพไม่ใช่เป็นเพียงแค่การให้คะแนน แต่คือการสนับสนุนการเติบโตของคนคนหนึ่ง
เวิร์กชอปนี้จะผู้เข้าร่วมจะได้เรียนรู้ผ่านกิจกรรมที่ออกแบบมาเพื่อการช่วยผู้เข้าร่วมได้คิดทบทวนแนวคิดสำคัญและข้อควรระวัง เพื่อให้ประเมินได้อย่างเป็นกลาง เรียนรู้ความสำคัญของการติดตามเป้าหมายระหว่างทางเพื่อสร้างแรงจูงใจ และเฝึกฝนทคนิคการให้ฟีดแบคอย่างสร้างสรรค์ ตามหลักข้อเท็จจริง ด้วยเฟรมเวิร์ก SBI Framework (Situation–Behavior–Impact) เพื่อสนับสนุนความเชื่อมั่น ความรับผิดชอบ และการเติบโตอย่างต่อเนื่อง
เมื่อจบเวิร์กชอป ผู้เข้าร่วมจะสามารถ…
- เข้าใจหลักการประเมินผลงาน แนวทางการให้คะแนน และความสำคัญของการติดตามผลงานอย่างสม่ำเสมอในฐานะผู้ประเมิน เพื่อพัฒนาทักษะการประเมินผลงานให้ชัดเจนและเป็นธรรมยิ่งขึ้น
- พัฒนาทักษะการให้ฟีดแบคเชิงสร้างสรรค์ (Constructive Feedback) เพื่อลดความขัดแย้งระหว่างผู้ประเมินและผู้ถูกประเมิน และส่งเสริมความรับผิดชอบของผู้ประเมินในการสนับสนุนการเติบโตของพนักงาน
- เชื่อมโยงผลการปฏิบัติงาน (performance) ของทั้งบุคคลและทีมให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ผ่านการสื่อสารที่ชัดเจน การตั้งความคาดหวังที่ตรงกัน และการติดตามผลอย่างต่อเนื่อง
|
| Agenda |
ภาพรวมของการประเมิน (Overview of Evaluation)
- หลักการสำคัญของการประเมินอย่างเป็นธรรม: การประเมินตามข้อเท็จจริงและเกณฑ์ที่กำหนด
- Reflection Activity: “อคติในการประเมิน”
การให้คะแนนในการประเมิน (Scoring in Evaluation)
- การให้คะแนนในการประเมินระบบ MBO (Management by Objective)
- การให้คะแนนในการประเมินตามรายการขีดความสามารถหรือสมรรถนะ (Competency-based Evaluation)
- Case Study: ฝึกฝนประเมินและการให้คะแนน
การประชุมสำหรับประเมินผลงานและให้ฟีดแบค (Evaluation & Feedback Meeting)
- แนวทางการจัดประชุม
- การให้ฟีดแบคตามหลักข้อเท็จจริงด้วยเฟรมเวิร์ก SBI (Situation–Behavior–Impact)
- Role-play Activity: ฝึกฝนการดำเนินการประชุมในการประเมินผลงานและให้ฟีดแบค
- เคล็ดลับในการให้ฟีดแบคเชิงสร้างสรรค์ (Constructive Feedback) ที่นำไปใช้ได้จริง
ประเด็นสำคัญในการประชุมปรับคะแนนการประเมิน (Calibration Meeting)
- วัตถุประสงค์ของการประชุมปรับคะแนนการประเมิน
- สิ่งที่ควรทำ และสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง
|
| Price |
10,000 THB/person (VAT Excluded) |
| Venue |
| in BKK |
Asian Identity Office, Gaysorn Amarin Tower, Fl. 16th, BTS Chidlom |
Google map |
| in Sriracha |
(To be announced) |
|
|
※ได้รับใบประกาศนียบัตรหลังจบหลักสูตร
