Asian Identity

[Public Workshop Report] Identity Leadership Journey #38

15 พ.ค..2025

Identity Leadership Jourbey Workshop รุ่นที่ 38

 

“เราจะเป็นผู้นำแบบไหนกันนะ ?”
เป็นคำถามที่หลายคนเริ่มคิด เมื่อต้องก้าวเข้าสู่บทบาทของผู้นำทีมหรือผู้นำองค์กร การถามคำถามนี้กับตนเองไม่ใช่เรื่องผิดแปลกแต่อย่างใด เพราะผู้นำไม่ได้มีรูปแบบที่ตายตัวหรือถูกต้องที่สุดและไม่มีใครต้องเหมือนใคร สิ่งสำคัญคือการค้นหา “สไตล์การเป็นผู้นำ” ที่เป็นธรรมชาติและสอดคล้องกับอัตลักษณ์ของตัวเรา

ในวันที่ 13-14 กุมภาพันธ์ที่ผ่านมาทาง Asian Identity ได้จัด public workshop ในหัวข้อ Identity Leadership Journey เป็นรุ่นที่ 38 โดยตลอดทั้ง 2 วันมีวัตถุประสงค์เพื่อมุ่งเน้นให้ผู้เข้าร่วมที่มีบทบาทเป็นหัวหน้างานหรือผู้นำในองค์กร ได้กลับมาสำรวจตนเองอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นเพื่อค้นหาอัตลักษณ์ประจำตัวและยึดถือมันไว้เพื่อต่อยอดสู่การนำผู้อื่นและกำหนดวิสัยทัศน์ในฐานะผู้นำต่อไป

ในวันแรกของเวิร์กชอป ผู้เข้าร่วมจะได้สัมผัสกระบวนการเสริมสร้าง “Self-Awareness” หรือการตระหนักรู้ในตนเองอย่างลึกซึ้ง เพื่อสำรวจและสะท้อนความคิด ความเชื่อ และทัศนคติของตนเอง โดยเฉพาะในเรื่องของ “ความเชื่อที่ฝังแน่น (Fixed Mindset)” ที่อาจกลายเป็นข้อจำกัดในการตัดสินใจโดยไม่รู้ตัว พร้อมทั้งได้ทำความเข้าใจจุดแข็ง จุดอ่อน และมุมมองบางอย่างที่ตนอาจไม่เคยสังเกตมาก่อน รวมถึงค่านิยมและหลักการที่ยึดถือในการใช้ชีวิตและการทำงาน ประกอบกับในเวิร์คชอปที่มีการพูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและทำกิจกรรมร่วมกับผู้อื่นตลอดเซสชั่น ผู้เข้าร่วมก็ได้เปิดมุมมองใหม่ ๆ ได้เข้าใจและยอมรับตนเองมากยิ่งขึ้น และในช่วงท้ายของวันแรก ผู้เข้าร่วมทุกท่านก็ได้ไตร่ตรองและเขียน “อัตลักษณ์ (Identity)” ของตนเองออกมา เพื่อใช้เป็นหลักยึดในการดำเนินชีวิต การตัดสินใจ และเลือกเส้นทางในการเป็นผู้นำในแบบของตนเอง

 

ในวันที่สอง ผู้เข้าร่วมได้นำสิ่งที่ค้นพบจากวันแรกมาต่อยอดไปสู่การนำผู้อื่น ผ่านกิจกรรมกลุ่มที่ออกแบบมาเพื่อให้สมาชิกทุกคนร่วมมือกันบรรลุเป้าหมายของกลุ่มให้สำเร็จ โดยใช้กระบวนการที่เน้น “Synergy” หรือการประสานพลังเพื่อดึงศักยภาพของตนเองและสมาชิกในทีมออกมาใช้อย่างเต็มที่ และในช่วงท้ายของวันที่ 2 ผู้เข้าร่วมได้กำหนดวิสัยทัศน์ หรือ “Vision” ของตนเองซึ่งเปรียบเสมือนเข็มทิศภายในใจหรือภาพปลายทางที่ตนอยากให้เป็น โดยการกำหนด Vision ไม่ใช่เพียงการวางแผนอนาคตระยะสั้น แต่เป็นกระบวนการที่ทำให้ผู้เข้าร่วมได้ตั้งเป้าหมายระยะยาวที่สอดคล้องกับคุณค่าที่ตนเชื่อ ความฝันที่มี และ Vision ที่กำหนดขึ้นนี้ก็จะสะท้อนให้เห็นอีกว่าเราจะนำตนเอง ทีม หรือองค์กรไปในทิศทางใด

หลังจากเข้าร่วมเวิร์กชอปตลอดสองวัน ผู้เข้าร่วมได้ทำความเข้าใจแก่นหลักของตนเองมากยิ่งขึ้น การค้นพบนี้ไม่เพียงช่วยให้พวกเขาเชื่อมโยงกับตัวเองได้ชัดเจนขึ้นเท่านั้น แต่ยังเป็นรากฐานสำคัญในการนำผู้อื่นและการขับเคลื่อนองค์กรโดยยังมีความสอดคล้องกับอัตลักษณ์ของตนเอง และสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นก้าวเดินไปสู่เป้าหมายร่วมกันได้

หลังจากจบกิจกรรม Workshop ผู้เข้าร่วมกิจกรรมหลายท่านได้แสดงความคิดเห็น ดังนี้

• ได้รับความรู้ในเรื่องของการเป็นผู้นำ มุมมองและแนวคิดที่ดีในการพัฒนาตนเอง เพื่อสามารถนำไปปรับใช้กับสถานการณ์จริงได้

• เวิร์คชอปนี้ทำให้กล้าที่จะแสดงตัวตนของตนเอง กล้าที่จะเป็นผู้นำ และเจอสิ่งใหม่ ๆ มากขึ้น และนำมาปรับใช้กับตนเองและองค์กรได้

• เวิร์คชอปนี้ทำให้เราได้เห็นตัวเองในทีละขั้น และเห็นในมุมที่ตัวเองก็ไม่รู้มาก่อน ซึ่งเป็นสิ่งที่เราได้เรียนรู้จากเพื่อน ๆ ในเวิร์คชอป ทำให้เราสามารถนำสิ่งเหล่านี้มาปรับใช้กับหน้างานจริงได้

• เป็นเวิร์คชอปที่ทำให้เข้าใจคำว่า Leadership ทั้งยังมีประโยชน์มากๆ เพราะได้แนวคิดและ Guideline ในการนำทีมและองค์กร สามารถนำไปปรับใช้ได้จริง

หากท่านสนใจเข้าร่วม Public Workshop ของ Asian Identity สามารถติดตามข่าวสารได้ที่
Facebook: Asian Identity
Website: Event info.
หรือ Contact Us

[content_block id=1898]