Development
ผู้คนเรียนรู้จากประสบการณ์
การพัฒนาคนกลายเป็นปัจจัยสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ สำหรับองค์กรในการดึงดูดและรักษาคนเก่งเอาไว้ ซึ่งในการพัฒนาคนนั้น สิ่งสำคัญคือต้องเริ่มจากการ”พัฒนาพนักงานระดับบน” เพราะเมื่อผู้บริหารหรือพนักงานระดับบนเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม ก็จะส่งผลต่อคนทั้งองค์กรโดยอัตโนมัตินอกจากนี้ การพัฒนาไม่ได้หมายถึงแค่การเข้าฟังสัมมนาเท่านั้น คนเรามักเรียนรู้ได้มากที่สุดจาก “การพูดคุย” มากกว่าแค่ “การฟัง” และจาก “การลงมือทำ” มากก ว่าแค่ “การจดจำ” ดังนั้น การออกแบบกระบวนการเรียนรู้จึงควรคำนึงถึง ประสบการณ์ระหว่างการอบรม และ การติดตามผลหลังจากกลับไปปฏิบัติงานจริง เพื่อให้การเรียนรู้เกิดขึ้นอย่างแท้จริง
Concept
การเรียนรู้จากประสบการณ์ (Experiential Learning)
เรียนรู้ผ่านรูปแบบเวิร์กชอปด้วยวิธีที่สนุก กระตือรือร้น พร้อมทั้งฝึกฝนผ่านสถานการณ์จำลอง จะช่วยให้ผู้เรียนได้ลงมือปฏิบัติเหมือนกับอยู่ในสถานการณ์จริง
การสำรวจตนเอง (Self-Introspection)
เสริมสร้างความตระหนักรู้ในตนเองผ่านการประเมินพฤติกรรม และการรับฟีดแบคจากโค้ช
ติดตามผลอย่างต่อเนื่อง
การทบทวนอย่างสม่ำเสมอร่วมกับการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ด้วยเครื่องมือออนไลน์เป็นสิ่งสำคัญในการสนับสนุนการพัฒนา
Services
- Workshop
- เราออกแบบเวิร์กชอปโดยใช้รูปแบบ “การเรียนรู้ผ่านประสบการณ์ (Experiantial Learning) ที่ผู้เข้าร่วมได้จะเรียนรู้ผ่านการทดลองใช้ทักษะในกิจกรรมรูปแบบต่าง ๆ ย้อนคิดและทบทวน (Reflect) ผลลัพธ์ของการกระทำนั้น เพื่อนำไปสู่การตกตะกอนทางความคิดและการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพและเชื่อมโยงไปสู่การประยุกต์ใช้ในหน้างานจริงได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
- Coaching
- เราออกแบบและให้บริการโค้ชชิ่งที่ปรับให้เหมาะสมกับแต่ละบุคคลเพื่อต่อยอดและสร้างการและเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมอย่างมีประสิทธิภาพ โดยการโค้ชชิ่งแบบกลุ่ม (Group Coaching) ซึ่งผู้เข้าร่วมจะคิดทบทวน (Reflect) แลกเปลี่ยนความคิดเห็น ข้อเสนอแนะและคำแนะนำร่วมกันเพื่อการเติบโตและพัฒนาตนเองอย่างมั่นคง
Our Workshop Atmosphere
Event info.
0 results
Our Workshops for in-house training
0 results
