HR Blog
ปรัชญาองค์กร (Corporate Philosophy) ที่บางท่านเรียกว่าปรัชญาธุรกิจ หรือในภาษาญี่ปุ่นเรียกกันว่า “ริเน็น” นั้น บางครั้งถูกมองว่าเป็นสิ่งยิ่งใหญ่ เป็นสิ่งยาก หรือสิ่งที่จับต้องไม่ได้จากมุมมองคนตัวเล็ก ๆ ในโลกธุรกิจ แต่จริง ๆ แล้วปรัชญาองค์กรนั้นเป็นสิ่งที่อยู่ใกล้ตัวคุณ อยู่ล้อมรอบตัวคุณมากกว่าที่คุณคิดเอาไว้ ถ้าจะมองให้ยากก็ได้ จะมองให้ง่ายก็สามารถทำได้เช่นกัน
ปรัชญาองค์กร มีนิยามที่หลากหลาย ตั้งแต่ “จิตวิญญาณ อัตลักษณ์ขององค์กร” ว่าองค์กรนี้เกิดขึ้นมาเพื่ออะไร ทำธุรกิจด้วย “ความเชื่อแบบไหน” ต้องการสาน “ความฝันของผู้ก่อตั้ง” เพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลงอะไร หรือแก้ไขปัญหาอะไรให้โลกใบนี้
ฟังดูยิ่งใหญ่อลังการไหมคะ ฟังดูต้องมีที่มาที่ไปที่เก่าแก่ ขลังหน่อย หรือทรงคุณค่าใช่หรือเปล่าคะ
แต่จริง ๆ การที่องค์กร ๆ หนึ่ง หรือธุรกิจ ๆ หนึ่งจะมีปรัชญาองค์กรเป็นของตัวเอง ไม่จำเป็นเสมอไปที่จะต้องยกระดับ หรือสร้างปรัชญาองค์กรให้ดูยิ่งใหญ่ก็ได้ ปรัชญาองค์กรที่เรียบง่ายก็สามารถเป็นปรัชญาองค์กรที่ดีได้ ขึ้นอยู่กับความเชื่อ ความตั้งใจและตั้งมั่นจริง ๆ ของตัวเราและ“ทุกคนในองค์กร” ร่วมกัน เราสามารถมองหา และสร้างปรัชญาองค์กรจากตัวของเราเอง และทีมงานที่ทำงานอยู่กับตัวเราได้เช่นกันค่ะ
ปรัชญาองค์กรในมุมมองของผู้เขียน ตีความได้ว่าคือ “ความตั้งใจจริงของทุกคนในองค์กร” หรือ “ความฝันร่วมกันของทุกคนในองค์กร”
เนื่องจากบริษัทเกิดจากคน คนหลาย ๆ คนมารวมตัวกันเพื่อทำอะไรบางอย่างให้เกิดขึ้นด้วยกันผ่านทางกิจกรรมทางธุรกิจนี้ ดังนั้นความตั้งใจตั้งมั่นที่จะก่อตั้งองค์กรนี้ขึ้นมาเพื่อสร้างอะไรให้เกิดขึ้น ความตั้งใจของทุกคนที่จะทุ่มเทเพื่อทำอะไรให้บรรลุผลสำเร็จไปด้วยกัน ไม่ว่าจะเป้าหมายความฝันขององค์กร คุณค่าที่เราต้องมอบให้แก่ลูกค้า การเข้าไปแก้ปัญหาหรือทำให้สังคมนั้นดีขึ้น เพื่อความมั่งคั่งมั่นคงยั่งยืนของทุกคนในองค์กรร่วมกัน หรือจะแค่สิ่งที่ทุกคนในองค์กรให้ความสำคัญร่วมกันในการทำงาน เช่น การยินดีกับความสำเร็จของทุกคนในทีม สิ่งเหล่านี้ไม่ว่าเล็กหรือใหญ่ ไม่ว่าจะอลังการหรือเรียบง่ายขนาดไหน ถ้าทุกคนในองค์กรตั้งใจตั้งมั่นสร้างมันให้เกิดขึ้นในทุก ๆ วัน ก็สามารถสร้างขึ้นเป็นสิ่งที่เรียกว่าปรัชญาองค์กรได้เช่นกัน
——————-
> Subscribe เพื่อติดตามข่าวสารน่าสนใจ และบทความแนะนำที่คนทำงานไม่ควรพลาด:
https://asian-identity.com/hr-egg-th/subscribe
> ติดต่อเพื่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม หรือคุยกับที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล:
https://asian-identity.com/hr-egg-th/contact
Credit: Photo by Luke Barky from Pexels
[content_block id=1898 title=yes title_tag=h3]
20 มี.ค., 2020
HR Blog ก้าวย่างของผู้คนธรรมดา คือ ปัจจัยที่กำหนดอนาคต: “การพยากรณ์จะเกิดขึ้นจริงตามที่พยากรณ์” เราต้องไม่ตกเป็นเครื่องมือซึ่งก่อให้เกิดภาวะดังกล่าว
12 ม.ค., 2021
HR Blog หยุดเพื่อ Reflect สำหรับการวางแผนก้าวต่อไปที่ไปไกลได้กว่าเดิม
16 มี.ค., 2021
HR Blog ประโยชน์ของการทำ Data Visualization